HD현대중공업 연봉(사원, 대리, 과장, 차장), 채용, 성과급, 2024년 임단협

현대중공업은 세계 최대 조선사로서 글로벌 조선업을 선도하는 기업입니다. 특히 친환경 선박과 첨단 기술력을 바탕으로 국내외 시장에서 높은 신뢰를 받고 있죠. 이번 포스팅에서는 현대중공업의 회사 소개, 채용 절차, 연봉 정보, 성과급 현황 그리고 2024년 임단협(임금 및 단체협약) 상황까지 핵심적인 내용을 한눈에 정리해 보겠습니다.

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1. 현대중공업 회사 소개

📌 기본 정보

• 설립연도: 1972년
• 주요 사업: 선박 건조, 해양 플랜트, 엔진 및 기계, 그린에너지(풍력발전) 등
• 본사 위치: 울산광역시 동구
• 대표이사: 한영석, 가삼현

📌 매출 및 재무 현황

• 2023년 매출: 약 17조 5,000억 원
  (2022년 매출 약 15조 원 대비 15% 증가)
• 수주 실적: 2023년 기준 200억 달러 이상 수주 성공 (목표 대비 110% 초과 달성)
• 주요 제품: LNG선, 컨테이너선, VLCC(초대형 원유운반선), 해양 플랜트

📌 직원 현황

• 직원 수: 약 25,000명(2023년 기준)
• 평균 근속연수: 약 15년
• 평균 연령: 약 41세

현대중공업은 국내 조선업의 상징으로, 세계 1위 조선소의 타이틀을 유지하고 있습니다. 특히 LNG선, 친환경 선박 등 고부가가치 선박 수주에서 꾸준히 성과를 내고 있으며, 글로벌 해운 산업의 친환경 전환에 크게 기여하고 있습니다.

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2. 현대중공업 채용 절차

현대중공업 지원하기

 

 

📌 채용 유형

• 신입사원 채용: 대졸 및 고졸 신입사원을 대상으로 하며 상반기와 하반기에 정기 채용 진행
• 경력직 채용: 조선 및 해양플랜트 관련 경력자를 수시 채용
• 인턴십 프로그램: 대학생 및 졸업 예정자를 대상으로 인턴 채용

📌 채용 과정

1. 서류 전형:
   이력서, 자기소개서, 학력 및 경력 등을 평가합니다. 조선해양, 기계공학, 전기전자 등 전공자는 우대됩니다.
2. 필기 전형:
   현대중공업만의 **직무적성검사(HHI-TAT)**가 진행됩니다. 기술 지식과 문제 해결 능력을 평가합니다.
3. 면접 전형:
   • 1차: 실무 면접 (직무 수행 능력 중심)
   • 2차: 인성 면접 (팀워크, 조직 적합성 평가)
4. 최종 합격 및 채용:
   건강검진 및 최종 절차를 거쳐 입사 확정

현대중공업은 지원자의 기술 역량과 조직 적합성을 중점적으로 평가하므로 철저한 준비가 필요합니다.

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3. 현대중공업 직급별 평균 연봉

정확한 연봉 확인하기

 

현대중공업은 국내 대기업 중에서도 높은 연봉 수준을 자랑합니다. 직급별 평균 연봉은 아래와 같습니다. (2023년 기준, 성과급 포함)

• 사원: 약 4,500만 원~5,000만 원
• 대리: 약 5,500만 원~6,500만 원
• 과장: 약 7,000만 원~8,000만 원
• 차장: 약 8,500만 원~10,000만 원

평균 연봉은 약 7,500만 원 수준으로, 조선업 내에서도 상위권에 속합니다. 성과급이 추가되면 연봉이 더 상승하는 구조를 가지고 있습니다.

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4. 최근 5년간 성과급 현황

현대중공업은 성과 중심의 보상 체계를 운영하며, 매년 성과급을 지급합니다. 최근 5년간 성과급 지급률은 다음과 같습니다.

• 2019년: 기본급의 100%
• 2020년: 기본급의 120%
• 2021년: 기본급의 150%
• 2022년: 기본급의 200%
• 2023년: 기본급의 220%

특히, 2023년에는 조선업 호황과 LNG선 수주 증가로 인해 역대 최대 수준의 성과급을 지급했습니다. 2024년 역시 비슷한 수준이 기대됩니다.

 

 

현대중공업 복지확인하기

 

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5. 2024년 임단협(임금 및 단체협약) 상황

현대중공업의 2024년 임단협은 직원들의 큰 관심을 받고 있는 이슈입니다. 최근 임단협의 주요 쟁점은 다음과 같습니다.

📌 주요 쟁점

1. 기본급 인상:
   노동조합은 기본급 10% 이상 인상을 요구하고 있으며, 회사 측은 적정 인상안을 검토 중입니다.
2. 성과급 확대:
   조선업 호황이 이어지고 있는 만큼, 직원들의 성과급 비율을 상향 조정해 달라는 요구가 제기되었습니다.
3. 근로 환경 개선:
   업무 강도와 초과 근무에 대한 개선 방안이 논의되고 있으며, 워라밸을 중시하는 젊은 직원층의 목소리가 커지고 있습니다.
4. 고용 안정성:
   노동조합은 정규직 고용 확대와 사내 협력업체 직원들의 고용 안정성을 요구하고 있습니다.

📌 현재 진행 상황

• 2024년 임단협 협상은 2023년 10월부터 시작되었으며, 12월 현재 일부 조율된 안건이 있지만, 기본급 인상률에 대한 최종 합의는 아직 이루어지지 않은 상황입니다.
• 회사 측은 성과 중심 보상과 안정적 경영을 기반으로 한 임단협 합의를 목표로 하고 있으며, 노동조합은 직원 복지와 급여 인상을 강력히 요구하고 있습니다.

 

임단협 결과확인

 

현대중공업은 세계 1위 조선사로서 높은 매출과 안정적인 고용 환경, 경쟁력 있는 연봉 수준을 자랑하는 기업입니다. 특히 최근 5년간 꾸준한 성과급 지급과 조선업 호황으로 인해 회사의 성장 가능성이 더욱 주목받고 있습니다.

2024년 임단협 협상 결과가 어떻게 마무리될지에 따라 직원들의 복지와 급여 체계에도 큰 변화가 예상되므로, 관련 소식을 꾸준히 체크하는 것이 중요합니다. 현대중공업에 관심 있는 분들은 이 글을 참고해 회사에 대한 이해를 높이고, 채용 및 경력 개발에 대비해 보세요! 🚢

 

 

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