삼성디스플레이 연봉(사원 대리 과장 연봉), 성과급(PS, PI), 채용(GSAT)

안녕하세요. 이번에 소개시켜드릴 회사는 삼성그룹의 삼성디스플레이 입니다. 삼성디스플레이는 삼성전자 계열사로, 전 세계 디스플레이 시장을 선도하는 글로벌 기업입니다. OLED, QD-디스플레이 등 첨단 디스플레이 기술을 선보이며, 스마트폰과 TV, IT 기기에 사용되는 디스플레이 패널을 제조하고 있습니다. 이번 글에서는 삼성디스플레이의 회사소개, 매출, 직원수, 채용 절차, 직급별 연봉, 최근 5년 성과급까지 자세히 알아보겠습니다.

---

삼성디스플레이 회사 소개

삼성디스플레이는 2012년에 삼성전자에서 분사하여 설립되었으며, 세계 최고 수준의 기술력으로 다양한 디스플레이 제품을 개발하고 있습니다. 주요 고객사에는 삼성전자, 애플, 소니 등이 있으며, 스마트폰용 OLED 패널과 TV, 모니터용 QD-디스플레이를 주요 제품으로 삼고 있습니다.

1) 주요 사업 부문

• OLED 디스플레이: 스마트폰, 태블릿, 노트북 등 모바일 기기와 TV, 모니터에 사용되는 유기발광 다이오드 디스플레이
• QD-디스플레이: 퀀텀닷 기술을 적용한 고화질 TV 및 모니터용 디스플레이
• LCD 디스플레이: 일부 IT 기기와 산업용 제품에 사용되는 액정 디스플레이

2) 주요 경영 실적

• 매출: 삼성디스플레이의 연간 매출은 약 30조 원에 이르며, 전 세계 디스플레이 시장 점유율 1위를 차지하고 있습니다.
• 직원 수: 삼성디스플레이의 직원 수는 약 2만 명으로, 국내외 다양한 사업장에서 근무 중입니다.
• 평균 근속 연수: 평균 근속 연수는 약 10년으로, 안정적인 직장 문화와 만족도가 높은 기업으로 평가받고 있습니다.

---

삼성디스플레이 채용 절차

삼성디스플레이의 채용 절차는 서류 전형, 필기 전형(GSAT), 면접 전형으로 구성되어 있으며, 신입과 경력직 모두 지원할 수 있습니다.

1) 서류 전형

• 이력서 및 자기소개서: 이력서와 자기소개서를 통해 지원자의 직무 역량과 삼성디스플레이에 대한 관심을 평가합니다. 특히, 디스플레이 산업에 대한 이해와 기술적인 역량을 강조하는 것이 중요합니다.

2) 필기 전형 (GSAT)

• 삼성직무적성검사(GSAT): 삼성그룹의 필기 시험으로, 문제 해결 능력과 논리적 사고력을 평가하는 과정입니다. 언어 능력, 수리 능력, 추리 능력 등 다양한 영역에서 지원자의 역량을 테스트합니다.

3) 면접 전형

• 1차 면접(실무진 면접): 지원자의 직무 관련 경험과 실무 역량을 평가하는 면접으로, 디스플레이와 관련된 지식과 경험을 중점적으로 검토합니다.
• 2차 면접(임원 면접): 인성과 조직 적합성을 평가하는 면접으로, 삼성디스플레이의 가치관과 기업 문화에 적합한지 검토합니다.

4) 최종 합격 및 입사

• 모든 전형이 완료된 후 최종 합격자를 선정하며, 최종 합격자는 입사 일정과 부서 배치를 안내받습니다.

삼성디스플레이 지원하기 

 

4/5급은 별도의 프로세스를 갖추고 있습니다.

---

삼성디스플레이 직급별 연봉 (사원, 대리, 과장, 차장)

삼성디스플레이는 삼성그룹 계열사로, 연봉 수준이 업계 최고 수준으로 알려져 있습니다. 사원, 대리, 과장, 차장 직급별 연봉은 기본 연봉과 성과급, 복지 혜택을 포함한 대략적인 수준입니다.

1) 직급별 평균 연봉 (대략적 수준)

• 사원: 약 5,000만 원~5,500만 원
  대졸 신입사원 기준으로, 기본 연봉에 복지 혜택과 성과급이 포함됩니다.
• 대리: 약 6,500만 원~7,500만 원
  경력 3~5년 차에 해당하며, 개인 성과에 따라 연봉 차이가 있습니다.
• 과장: 약 8,500만 원~9,500만 원
  책임자가 되어 팀을 리드하며 직무에 대한 깊은 이해가 필요한 직급입니다.
• 차장: 약 1억 원 이상
  중간 관리자급 직급으로, 개인 성과와 직무 책임에 따라 연봉이 다소 변동될 수 있습니다.

참고: 위 연봉은 평균치로, 직무와 개인 성과에 따라 다소 차이가 날 수 있습니다.

2) 성과급 및 복지 혜택

삼성디스플레이는 성과에 따른 성과급을 제공하며, 연봉 외에 다양한 복지 혜택을 제공합니다. PS(Profit Sharing)와 PI(Performance Incentive) 제도를 통해 직원들에게 추가적인 보상을 지급하며, 각종 교육 지원, 주택 자금 대출, 건강 검진 등 다양한 복지 혜택을 제공하고 있습니다.

---

최근 5년간 삼성디스플레이 성과급 현황

삼성디스플레이는 성과에 따라 PS(Profit Sharing)와 PI(Performance Incentive) 보너스를 지급하고 있습니다. 최근 5년간의 성과급 지급률은 회사 실적과 부서 성과에 따라 다르게 지급되었습니다.

1. 2023년: OLED 패널 수요 증가와 QD-디스플레이 시장 확대로 평균 성과급 100%~150% 수준이 예상됩니다.
2. 2022년: 모바일 OLED와 QD-디스플레이의 수요가 증가하며 성과급이 120%~150% 수준으로 지급되었습니다.
3. 2021년: 코로나 이후 회복세와 시장 확장으로 100%~130% 수준의 성과급이 지급되었습니다.
4. 2020년: 코로나 팬데믹으로 인해 성과급이 다소 낮아져 약 80%~100% 수준으로 지급되었습니다.
5. 2019년: 글로벌 OLED 패널 수요 증가로 인해 100%~120% 수준의 성과급이 지급되었습니다.

참고: 성과급은 부서별 성과에 따라 차등 지급되며, 매년 회사의 실적에 따라 변동될 수 있습니다.

---

삼성디스플레이 인재상과 기업 문화

삼성디스플레이는 혁신, 책임감, 글로벌 마인드를 갖춘 인재를 선호합니다. 디스플레이 산업에서 끊임없이 변화와 혁신을 추구하며, 글로벌 시장에서 경쟁력을 높이기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.

인재상

• 혁신적 사고: 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않고 혁신을 이루어내는 인재
• 책임감: 맡은 일에 최선을 다하고, 결과에 대해 책임을 지는 자세
• 글로벌 마인드: 국제적 감각과 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재

기업 문화

• 수평적 소통: 직원 간 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 열린 소통을 지향합니다.
• 지속 가능성: 환경과 사회적 책임을 중요시하며, 친환경 제품 개발과 사회적 기여 활동을 강조합니다.
• 직원 성장 지원: 직원들의 성장을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고, 해외 파견 등 다양한 기회를 부여합니다.

 

삼성디스플레이는 글로벌 디스플레이 시장에서 기술력과 경쟁력을 갖춘 기업으로, 차세대 디스플레이 개발과 친환경 경영에 주력하고 있습니다. 업계 최고 수준의 연봉과 다양한 복지 혜택을 제공하며, 개인의 성장을 위한 교육과 지원을 아끼지 않습니다. 채용 절차, 직급별 연봉, 최근 성과급 등의 정보를 참고하여 삼성디스플레이에서의 커리어를 계획해보세요.

 

 

KT&G(케이티앤지) 연봉(사원 대리 과장 연봉), 성과급(PS, PI), 채용

 

삼성SDI 연봉(CL1, CL2, CL3, CL4), 채용(GSAT), 성과급까지 총정리